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赔偿案例

每次续签劳动合同都换公司,我的工龄就这么没了吗?

2021-03-2219

   实践中,不少劳动者都表示, 每回一到续签劳动合同的时候,用人单位就让我和另外一个单位签,我确实是不想签,但是人在屋檐下不得不低头,要在这里继续呆下去还是得签。如果现在离职要主张经济补偿金,是不是只能按照最后一份劳动合同的工龄计算?
     工龄;劳动合同
    近些年劳动者的维权意识越来越强,尤其在深圳这样的城市更为突出。不少企业为了规避风险,降低违法成本,并不将员工的劳动关系固定在一个用人单位, 在续签劳动合同时,将其他关联公司作为劳动合同主体,更有甚者,连社保缴纳单位都一同变更。但这样真的就能缩短员工工龄了吗?
         所谓,魔高一尺道高一丈。我国法律早就预见了用人单位的这种心理。我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定:
        用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
       用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,应当属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形,而在这种情形之下,员工的工龄应当连续计算。因此现在离职要主张经济补偿金,按总工龄计算。
 

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