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赔偿案例

综合计算工时制度之下,就拿不到加班费了吗?

2021-03-2961

公司常年安排小明加班,每月休息时间都少得可怜,小明工资却也差强人意。小明想申请劳动仲裁,主张加班费,但不少人跟小明说,公司实施综合工时制就是为了规避加班费的问题,你想要加班费就是白日做梦。

那么问题来了,用人单位一旦综合计算工时制了,员工就要不到加班费了吗?

  

 上次,我们结合标准工时制了解了综合计算工时制是怎么回事,今天我们来聊一聊综合计算工时制与加班的问题,我们也引入标准工时制下的加班计算来理解。

 

标准工时制下,加班工资计算分工作日加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资三类。工作日超过8小时的部分属于工作日加班时间,按照正常工作时间工资的1.5倍计算加班费;休息日加班工资按照正常工作时间工资的2倍计算;法定节假日加班工资按照正常工作时间工资的1.5倍计算。

 

而综合工时制并不区分平时和休息日加班,超过规定周期的总时长的部分加班工资统称延长工作时间工资,也就是说计算加班工资时并不需要区分1.5倍和2倍,统一按照正常工作时间工资的15倍来计算加班费。不够,综合工时制并没有排斥法定节假日。用人单位如果在法定节假日安排员工工资,仍须向员工按照正常工作时间的3倍计算加班工资。

 

由此,我们就了解了综合工时制下加班费怎么计算,因此小明无须慌张,按照法律规定看看自己是否存在延长工作时间和法定节假日加班,如果存在,仍然可以向用人单位主张。

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