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赔偿案例

综合计算工时制,你真的了解吗?

2021-03-2933

 

  

公司常年安排小明加班,每月休息时间都少得可怜,小明工资却也差强人意。小明想申请劳动仲裁,主张加班费,但不少人跟小明说,公司实施综合工时制就是为了规避加班费的问题,你想要加班费就是白日做梦。加班费

那么问题来了,用人单位一旦综合计算工时制了,员工就要不到加班费了吗?


要解决这个问题,首先我们要明白什么是综合工时制。可能 我国法律规定:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。但就这个解释其实不足以理解综合计算工时制度的本质,必须结合它的相对概念-----标准工时制。


大多数人看到标准工时制大概也会两眼一黑。其实大多数人应该大概明白标准工时制是怎么回事,只是对这个法律概念比较陌生。标准工时制最核心的意思是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这么一说大家就比较清楚了。


综合计算工时制度就是劳动者每日工作时间可以超过8小时,周六周天用人单位也可以安排员工上班。那用人单位一旦实施这个制度,不就有了疯狂压迫员工而无须付出代价的“免死金牌”吗?并不是这样的,综合工时制只以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,比如某企业的综合计算工时制审批书上是以月为单位,每月176小时。那么该企业员工一个月工作时间累计不超过176小时,超过的部分才是加班。

今天关于综合计算工时制度,我们就介绍到这里。综合计算工时制的更多内容以及小明的烦恼,敬请期待。

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