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赔偿案例

加班,谁举证?

2021-03-30232


        加班是每个劳动者在工作期间都会遇到的情况,而有些企业又把加班工资列入基本工资结构中。在实务中很多劳动纠纷案件的争议焦点就是公司是否支付劳动者相应的加班费。比如我们曾经遇到过的一个案件就是劳动者主张其存在加班事实,但用人单位主张其没有加班,那么遇到这样的情况,到底谁来举证加班这个事实呢?


     《劳动争议解释(三)》第 9 条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。因此,在加班费的举证责任上,仍然适用“谁主张、谁举证”的原则。但对于劳动者的举证责任不能过于严格,劳动者只要能够初步举证存在加班的事实,即视为举证责任完成。例如,劳动者可以提供考勤表、加班文件、加班通知(有些公司也会提供加班餐费);也可以提供工资明细单、银行流水清单等。只要能够证明其加班的证据都可以提供。同样,对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的,劳动者仍然要对这一主张负有举证责任,当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后,用人单位即应当提供;用人单位不提供的,就承担不利后果。



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