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赔偿案例

公司该如何调整员工岗位?

2021-03-3047


1、调岗的原则:

① 合法性原则:

用人单位应根据法律规定或者约定进行调岗,在没有规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。

② 合理性原则:

用人单位变动工作岗位,需要遵循合理性原则。具体来讲,主要体现在以下方面:

◆ 因生产经营需要——比如转产、缩减业务、重大技术革新等需要对员工进行分流,临时抽调员工支援其他部门

◆ 不具有惩罚性、侮辱性——比如由于工作中有分歧,领导将会计调为前台文员,显然就具有惩罚性;又比如,公司将副总调岗至收发文件,则具有一定的侮辱性。

◆ 调岗后能胜任新岗位工作——调岗要考虑劳动者的年龄、专业技能等情况,要能胜任新的工作岗位,不能“强人所难”。

◆ 调岗前后薪资水平相当——薪酬变化是考量用人单位单方调岗行为合理性的一个重要因素,薪资水平随岗位调整需要在合理范围内,过分降低薪酬又未得到劳动者同意,是严重损害劳动者合法权益的行为。

◆ 重大不便利要补偿——比如调整岗位后,工作地点不发生变化,不便利劳动者,就此用人单位应给予一定的补偿。

 

2、调岗的方式:

① 用人单位与劳动者协商调岗

《劳动合同法》第三十五条,双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致可以调整工作岗位。

Tips:口头调岗执行超过一个月,劳动者未提异议的,视为同意调岗。

② 用人单位行使法定单方调岗权

在法定的情形下,用人单位可以单方调岗,如前所述,在此不再赘述。

Tips:用人单位单方调岗负有举证责任,需要举证证明调岗的合法性和合理性。

③ 用人单位事先与劳动者约定调岗

用人单位可以在劳动合同中与劳动者事先约定,单位有权单方调整岗位,劳动者须无条件服从。

Tips:虽然有约定单位可以单方调岗,但是并不意味着用人单位就可以任意调岗,还需要同时满足调岗的合理性,否则调岗行为将无效。

 

咨询电话:13714057646

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