关于调岗的3个知识点

1.调岗的法律性质是什么？

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款中应载明劳动者从事的“工作内容和工作地点”，此即为劳动者的“工作岗位”，用人单位与劳动者对于工作岗位必须进行明确约定。调岗，即是对劳动合同中约定的工作岗位进行变更。调岗的法律性质，应为劳动合同的变更。因此，用人单位调岗通常应与劳动者协商达成一致。

2.用人单位可否单方调岗？

当然可以。法律规定的用人单位有权单方变更工作岗位的主要情形有：

1、因病和非因工负伤后调岗

2、因不胜任工作岗位调岗

3、劳动者因工伤、职业病、女职工孕期产期哺乳期等特殊情况调岗

4、其他用人单位行使经营自主权合理调岗的情形

3.用人单位调岗的法律风险有哪些？

主要考虑如下因素：

1、是否因单位生产经营需要

2、劳动者职级、工资是否降低

3、劳动条件有否发生不利变化

4、是否考虑了劳动者年龄、专业技能和其他情况

5、是否给劳动者造成了难以克服的重大不利影响

6、用人单位是否承担了调岗后的负担（补偿对劳动者产生的不利）

7、是否违反法律法规、规章制度、劳动合同等

 

通俗来讲，如果调岗是为了更好地完成用人单位的工作任务，且没有给劳动者造成难以克服的重大不利影响，就可以认定调岗具有合理性。

 

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