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赔偿案例

对于用人单位的惩戒措施,劳动者有哪些救济途径?

2021-03-3098

惩戒措施依其是否直接具有经济利益为内容,可大致分为经济处罚和非经济处罚两类。

(1)经济处罚是直接使违纪劳动者承受经济利益方面不利后果的处罚,表现为强制劳动者支付一定的财产,如罚款、赔偿经济损失等,或者表现为单方强制性变更劳动合同并同时附带经济处罚,会产生丧失或减少劳动报酬的后果,如降级、降低工资级别、降职、撤职、留用察看等。

(2)非经济处罚是直接使违纪劳动者承受非经济利益不利后果的处罚,即使违纪劳动者承受精神上的谴责和警戒,它往往间接地使劳动者的经济利益受损,但不直接表现为财产的给付丧失或减少,如警告、记过、开除、除名和辞退 。


针对上述情形,劳动者有哪些救济途径呢?

1.用人单位对违纪劳动者作出的开除、除名和辞退决定,劳动者不服,可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条第(3)款,第5条都有明文规定。

(第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。)

第五条    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

此外,《劳动争议解释》第13条也有相关规定。(第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。)


2.用人单位作出的包括降级、减发工资,撤职和留用察看等单方强制性变更劳动合同的惩戒决定所引起的争议,依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(2)款,《劳动争议解释》第13条的规定,劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。


3.劳动者如果仅对用人单位单方强制性变更劳动合同的决定所导致的减少劳动报酬,或者因罚款和赔偿损失而扣发工资存在异议,可以依据《劳动争议调解仲裁法》第2条(5)项、《劳动争议解释》第13条,申请劳动仲裁或提起诉讼。



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