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赔偿案例

在发年终奖前辞职了,员工还能拿到年终奖吗?

2020-10-19397


年终奖

罗某入职某单位,双方签订了自2013年2月20日起至2016年2月19日的劳动合同。2013年10月17日,罗某(乙方)与用人单位(甲方)签订了《关于工资待遇的协议》,其中约定如下内容:

第三条:甲方将于2014年1月1日至1月31日之间,对于乙方的全年工作进行评定。 
第四条:如果乙方工作表现符合甲方发放奖金考核标准,甲方将根据乙方工作表现发放年终奖,并且不低于肆万陆仟元。年终奖的发放将按照公司年终奖管理办法进行发放,即乙方如果在第一阶段年终奖发放后,第二阶段年终奖未发放期间辞职或被辞退,甲方将不支付第二阶段年终奖”。 
第五条:如果乙方工作表现不符合甲方要求,甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖;如果乙方在年终奖评定之前辞职或者被辞退,将不发放年终奖。

目前法律对年终奖的发放条件并无明确规定,如何发放,这就需要看具体个案中,劳动者与用人单位的约定,以及用人单位的相关规章制度和员工手册等相关规定。虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分,但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。实际上,年终奖作为用人单位的内部制度,其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。如果存在争议,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

本案中,《工资协议》系用人单位与罗某自愿签订,且不违反法律、行政法规的强制性规定,《工资协议》中约定公司将于2014年1月1日至1月31日之间对罗某的全年工作进行评定,罗某在年终奖评定之前辞职,将不发放年终奖。而罗某于2013年12月2日提出辞职,故依照《工资协议》的约定,公司有权不发放罗某年终奖。



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