您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 公司搬迁后要求员工随迁, 员工是否必须同意?

公司搬迁后要求员工随迁, 员工是否必须同意?

2020-09-28

搬迁

虽然公司有搬迁的自主决定权,但是,如果公司决定搬迁之后,要求员工随迁,员工能不能拒绝去新办公场所上班呢?


这里的判断标准是:公司搬迁,到底是劳动合同的履行范畴,还是劳动合同事项的重大变更范畴?


(一)劳动合同履行范畴:


1)本市同一个行政区域内的搬迁。


例子1:江南七怪酒楼从杭州市西湖区A地搬迁到杭州市西湖区B地。


虽然这种搬迁,会给员工履行原劳动合同带来一定的变化,但考虑到这种变化只属于一般变化,对员工的影响很小,员工原则上还是可以继续履行劳动合同的。



2)本市内跨行政区域的搬迁,未造成严重影响的。


例子2:深圳射雕公司从深圳市福田区平安银行深圳分行大厦搬迁到深圳市罗湖区平安银行大厦。


这种搬迁,表面上看是跨越了不同的行政区域,但是,两处办公场所的距离并不是很远,实际上这种也属于一般变化,劳动合同还是可以继续履行。


例子3:北京倚天公司从北京市朝阳区搬迁到北京市昌平区,周芷若居住在北京市昌平区。


这种搬迁,虽然跨越了不同的行政区域,但是,对于部分员工来说,自己家到新办公场所的距离反倒自己家比原办公场所的距离更为接近了,那这种搬迁,对于该部分员工来说,劳动合同也是可以继续履行的。



3)本市内跨行政区域的搬迁,造成一定的影响,企业采取弥补措施消除或降低影响的。


例子4:广州屠龙公司从广州市白云区搬迁到广州市黄埔区,公司规定,员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的,公司每月提供交通补贴600元。


有一些公司搬迁,跨越了不同的行政区域,比如说:从市区到郊区,这种搬迁,实际上给员工履行劳动合同带来较为严重的变化,但是,企业为了消除这种变化带来的影响,采取了给员工提供了班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施,这种情况下,考虑到公司已经作出了一定的努力,而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的,故劳动合同还是可以继续履行的。



4)跨市行政区域的搬迁,但不属于工作地点的变更。


例子5:黄蓉在深圳射雕公司任职销售,与射雕公司签订了劳动合同,约定工作地点:基于乙方(即黄蓉)销售工作的特殊性,需要在不同城市进行业务,双方确认乙方的工作地点为:深圳市、东莞市、广州市、佛山市、珠海市、中山市。后射雕公司基于业务发展需要,决定整体搬迁到东莞市常平镇。


因射雕公司与黄蓉约定,黄蓉的工作地点包含了东莞市,故射雕公司从深圳市搬迁到东莞市,对于黄蓉来说,不属于工作地点的变更,劳动合同可以继续履行。



公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工应继续履行劳动合同,即员工应到新办公场所上班,如果员工拒绝到新办公场所上班的,就构成了旷工,公司可以按照规章制度予以处理。比如,公司规定,员工连续旷工三天以上,则属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权解除劳动合同。那么,这种情况下,公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。


公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,鉴于原劳动合同可以继续履行,这种情况下,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不应支持。


咨询电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602号

<上一篇:什么情况符合不提供劳动条件? 下一篇:未成年人在工作中受伤,能否认定为工伤?>