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赔偿案例

用人单位实行末位淘汰制对员工进行调岗降薪合法吗?

2020-08-26150

在实践中,用人单位会与劳动者约定,公司根据工作需要,按照诚信原则,可对劳动者的工作岗位进行调整变动,实行末位淘汰制,公司这样做合法吗?

                                          末位淘汰制

第一、用人单位实行末位淘汰制依法变动劳动者的工作岗位降低其工资水平,应当符合用人单位依法制定的规章制度,但不得违反诚实信用原则滥用权力,对劳动者的工作岗位做出不合理的变动。

第二、用人单位根据劳动者的业绩、安排相对更为优秀的劳动者担任相关职务既符合用人单位对于保证和提高产品质量的要求,亦能较大程度激发劳动者的工作积极性,故用人单位依据末位淘汰制调整劳动者工作岗位在一定条件下应予以支持。

综上,如果用人单位调岗不违反双方劳动合同的约定,亦符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定,应当认定合法,用人单位依据末位淘汰制调岗引起的薪资变动亦属合法。

注:

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