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赔偿案例

劳动派遣员工受伤,该由哪方承担责任?

2020-08-26380

       在一般的劳动关系受伤,由于只涉及两个当事人,劳动者受伤,要么劳动者自己承担,那么用人单位承担责任。但在劳动派遣中,由于涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方,劳动者受伤了可能就会产生疑惑,究竟谁应该承担责任呢?会不会出现劳动派遣单位和用人单位相互推脱的情况?今天,小编就和大家聊聊这个话题。

 劳动派遣,工伤

       首先,要判断劳动者的伤是否属于工伤?是否属于工伤,要结合劳动者受伤地点、时间已经受伤是否是因为执行公务等来判断。
若属于工伤,再讨论责任承担。我国《劳动合同法》第92条规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳务派遣暂行规定》也规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
        可见,在这个问题上,劳务派遣单位和用工单位实际上承担的是连带赔偿责任,也就是说,劳动者既可以要求劳务派遣单位承担全部责任,也可以要求用工单位承担全部责任。想来,法律如此规定,也是更好地保护了劳动者的权益,防止不同主体出现扯皮、相互推卸责任的情况。

 

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