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劳动派遣中,用工单位的工作地点发生变化,心有不满怎么办?

2020-08-26

       小明和A公司签订了有关劳动派遣的劳动合同,被派遣到B公司上班。巧的是,B公司正好就在小明家附近,于是日子也就顺风顺水地过下去了,直到有一天,B公司为了节省成本,决定搬到郊区,小明掐指一算,通勤时间都得2个多小时,于是心里满腔怨气,他能怎么办?

劳动派遣


       很多小伙伴可能会好奇:小明可以以此为由,解除和B公司的用工关系并要求相应的补偿金?
       首先,小明应该研究研究其与A公司、B公司签订的有关协议,看协议中是否对工作地点的变更有相关的约定。有约定的,依约定处理;
        其次,由于工作地点属于劳动合同、用工协议中比较重要的要素,其变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。劳动者对工作地点的变更有所不满,可以向用工单位表达自己的意愿,与用工单位协商,用调整薪水等方式解决;无法忍受,可以与其协商,解除用工关系。
        最后,工作地点的变更虽然对于劳动者履行劳动合同、用工协议产生重大影响,但往往未到客观上无法继续履行劳动合同的程度,加之用工单位常在变更工作地点后采用增加交通费等补救措施减小影响,此种情况并不属于劳动者取得劳动补偿金的法定情形,因而小明很难在主动离职后主张经济补偿金。

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