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赔偿案例

超过三十天都算拖欠工资吗?

2020-08-19390

    无故拖欠工资是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的情形,那么用人单位超过三十天都算拖欠工资吗?

                                          拖欠工资

    根据《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资

但是,用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

   因此,不一定超过三十天都算拖欠工资,这需要考虑特殊情况。

注:

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