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劳动派遣与劳动关系,你真的能分清吗?

2020-08-17

在劳动争议中,用人者主张各项权益的基础就是用人单位与劳动者之间的劳动关系。有些情况下用人单位为了对抗劳动者的主张会否认双方之间的劳动关系,尤其在用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情况下,没有主张劳动者是劳动派遣员工。今天,小编就来和大家聊聊劳动关系与劳动派遣。

 劳动派遣

 

值得注意的是,尽管劳动合同是劳动关系的常备要素,但并非没有书面劳动合同就不成立劳动关系。 根据我国法律,用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系涉及到两方之间的关系,但劳动派遣涉及到的则是用人单位、用工单位和劳动者三方之间的关系。在劳动派遣中,用人单位与劳动者之间有书面劳动合同,双方之间是劳动关系,而用工单位与劳动者之间签订的是劳动派遣协议。可见劳动派遣与劳动关系并不是完全对立的。

很多人认为派遣工相比于正式工,享有的福利待遇少之又少,实则不然。根据我国《劳动合同法》,用工单位应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;除此以外,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

今天,小编就和大家聊到这里。

 

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