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赔偿案例

用人单位和劳动者约定劳动者过失造成工伤自负可以吗?

2020-08-06281

    劳动者在工作中,有时会发生伤害,如果用人单位和劳动者入职时约定因劳动者过失造成伤害,后果自负,劳动者也接受这样合理吗?

                                        工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤《社会保险法》第三十六条规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

同时,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定,违反法律、法规强制性规定的条款,属于无效条款,不具有法律效力。

因此,工伤待遇是劳动者依法享有的权利,不能凭借书面约定来进行排除,不管劳动者是不是因自身过错而身负工伤,都不影响依法享有的工伤待遇

现实生活中,有些用人单位利用自身处于优势地位,劳动者法律意识淡薄,缺乏自我保护意识,与劳动者签订类似“工伤责任自负”的免责条款,侵害了劳动者的合法权益。

作为劳动者,我们要警惕用人单位的陷阱,同时要相信法律,用法律的武器维护自己的合法权益。

 

注:

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