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赔偿案例

违反竞业限制协议,应由谁承担举证责任?

2020-08-02385

    在实践中,高级管理人员、高级技术人员与用人单位就竞业限制达成合意,离职后入职同业竞争的工作后,怎么界定是否违反竞业限制协议呢?应该由谁承担举证责任呢?

                            竞业限制

一种观点认为,劳动者对用人单位负有忠诚义务,是否从事与原公司主营业务相关的技术工作,应当提供证据证明,否则承担举证不能的后果,即劳动者未提供证据证明其不负有保密义务,入职同业竞争公司的行为违反竞业限制的约定,应当承担违约责任

另一种观点认为,应当由用人单位承担举证责任,根据“主张谁举证”的举证责任规定,用人单位应当提供证据予以证明,即需要提供劳动者接触了何种核心技术、商业秘密等。

因此,虽然劳动者的竞业限制违约行为难以发现,造成用人单位举证困难,但是这并不是举证责任转移的理由

注:

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