赔偿案例
用人单位为了生产经营的需要，时常需要调整员工的工作岗位，劳动者不同意调岗，导致劳动者离职主张经济补偿金，用人单位需要赔偿吗？
第一、如果用人单位合法行使了用工的自主权；调整后的工作岗位的待遇与原岗位相差不大，调整的岗位不具有歧视性、侮辱性；不违反法律法规的规定等情形的，用人单位不需要赔偿；
第二、如果劳动者既没有到新的工作岗位报到上班，也没有到原来的岗位上班，那么劳动者的旷工行为被认定为属于严重违反公司规章制度行为的，劳动者离职主张经济补偿金的不会得到支持。
因此，用人单位对劳动者进行调岗，劳动者要注意在工作中的行为，如果处理的不好，会有败诉的风险。建议劳动者在遇到用人单位调岗调配工作或者或者刁难的时候，咨询相关法律人员，以最大化地维护其自身合法权益。
注：
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