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用人单位调整工作岗位,导致劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?

2020-07-22

    用人单位为了生产经营的需要,时常需要调整员工的工作岗位,劳动者不同意调岗,导致劳动者离职主张经济补偿金,用人单位需要赔偿吗?

                                    调岗

   第一、如果用人单位合法行使了用工的自主权调整后的工作岗位的待遇与原岗位相差不大,调整的岗位不具有歧视性、侮辱性;不违反法律法规的规定等情形的,用人单位不需要赔偿;

   第二、如果劳动者既没有到新的工作岗位报到上班,也没有到原来的岗位上班,那么劳动者的旷工行为被认定为属于严重违反公司规章制度行为的,劳动者离职主张经济补偿金的不会得到支持。

    因此,用人单位对劳动者进行调岗,劳动者要注意在工作中的行为,如果处理的不好,会有败诉的风险。建议劳动者在遇到用人单位调岗调配工作或者或者刁难的时候,咨询相关法律人员,以最大化地维护其自身合法权益。

注:

联系电话:13714057646

联系地址:深圳市罗湖区京基100大厦b1602

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