您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 疫情期间劳务派遣职工如何主张工资及相关赔偿?

疫情期间劳务派遣职工如何主张工资及相关赔偿?

2020-07-08

    劳务派遣涉及劳务派遣公司、实际用工单位和劳动者,三方中劳动者和劳务派遣公司存在劳动关系。 那么劳动者诉求相关的工资、福利及赔偿需要向那个单位主张呢

劳务派遣

 

如果发生劳动纠纷案件,需要明确的是当事人有哪些诉求。然后根据诉求确定被申请人或被告(即加班费、绩效奖金由用工单位支付;每月工资、劳动者无工作期间的工资及解除劳动合同的经济补偿金由用人单位支付)。如果能够确定是用人单位还是用工单位的义务,就根据其义务确定诉求,如果不知道他们之间的义务,则主张用人单位和用工单位作为共同被告,两公司承担连带责任。

此外,用人单位和用工单位之间进行合作时也是需要依法订立劳务派遣协议,并应按照约定履行自己的义务,任何一方有违反约定的协议,不履行或者不完全履行自己的义务,另一方按照约定规定承担责任;如果双方订立的劳务派遣协议约定不明确的,用人单位和用工单位将承担连带责任。

 

注:

联系电话:13714057646

联系地址:深圳市罗湖区京基100大厦b座1602

<上一篇:用人拖欠工资,员工被迫离职前公司足额发放工资能否获赔? 下一篇:员工离职一年后还可以申请劳动仲裁吗?>