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发生劳资纠纷,工人可以和发包人认定劳动关系吗?

2020-07-08

实际的工作中发包人蒋项目工程发包给承包人,承包人再招用工人进行施工,如果工人在施工的过程中受伤,发生劳资纠纷,工人申请劳动仲裁可以和发包人确认劳动关系吗?

 

第一、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同,判断双方是否存在劳动关系,应当从以下方面判断:劳动给付与接受行为已经发生,劳动者归用人单位支配,服从劳动分工和工作安排,即遵守劳动纪律和规章制度,两者之间形成稳定的管理和被管理关系。

第二、在实际的施工过程中,发包人蒋工程发包给没有资质的个人,施工工人在工程项目中提供劳务,工作时间和工作内容均由承包人安排,劳动报酬由承包人发放,工作不需要考勤,不享受发包人的福利待遇。

因此,从施工工人与发包人之间的权利义务的现实状况看,双方不存在隶属关系,不存在稳定的管理和被管理关系,故发生劳资纠纷,申请劳动仲裁施工工人与发包人(项目工程公司)不存在劳动关系。

注:

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