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用人拖欠工资,员工被迫离职前公司足额发放工资能否获赔?

2020-07-07

        所有人都知道工资是不能随意克扣的,更不能违反法律规定延迟发放,而实践中克扣工资、延迟发放工资的行为屡见不鲜,那么问题来了,如果员工以用人单位拖欠工资为由被迫离职,而用人单位在员工离职之前付清了拖欠的工资,劳动者还能否获得经济补偿金呢?

工资

        首先,经济补偿金的获得一定是用人单位存在过错在先,要么是违法辞退、要么是拖欠工资、要么是劳动合同到期不愿意续签等情况,但总的来说,法律也是允许他人改正错误的。如果用人单位及时意识到自己的错误,与劳动者沟通清楚,撤销辞退通知或者补发所有克扣的工资,这种情况只要发生在员工离职前,一般是不需要支付经济补偿金的。

        其次,用人单位往往不会知道自己违法,用人单位会一直认为自己属于合法的。很少有用人单位在员工离职前主动补救自己的错误,从而导致用人单位在实践中往往会败诉。

        最后,小编说一下真实案例,当然通过邮寄的方式向用人单位送达了被迫解除通知书,用人单位已成功签收。但问题就出在用人单位签收后,第一时间将拖欠的工资全部发放给了员工,而邮政快递因为系统的原因,未能及时反映快递的签收时间,结果快递点击签收的时间与用人单位补发工资的时间出现了纰漏,工资补发的时间竟然在快递签收时间之前,也就是员工被迫离职克扣工资的理由不存在了,最终导致案件败诉。

        当然,上述所说的属于个例,但这就是事实,司法实践中经常会出现各种意想不到的惊喜,此时就需要劳动者有过硬的法律专业知识,以及临场应变的能力。小编建议,如果认为自己专业法律知识不够,最好咨询专业劳动律师,以免耽误自己维权。


注:

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