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赔偿案例

用人单位无故单方调岗降薪逼迫员工离职,应该怎么应对?

2020-07-07302

        疫情期间,很多企业过的确实不如疫情之前那么舒心了,但是,疫情原因肯定不是用人单位对员工进行单方调岗降薪的法定理由,面对用人单位无故单方调岗甚至降薪,从而达到逼迫员工自己离职的目的,员工应该怎么应对?

调岗降薪

        第一、原则上,用人单位是可以对劳动者进行调岗的,但降薪就必须征得劳动者书面同意了。因为,劳动者入职的时候,都会与用人单位签订书面的劳动合同,劳动合同会对劳动者的薪资及工作内容进行详细约定,调岗降薪也就意味着变更劳动合同的内容,必须征得劳动者的书面同意。

        第二、遇到用人单位突然对自己进行调岗的时候,劳动者先不用急着跟用人单位闹翻,调岗是用人单位的用工自主权。劳动者只能服从安排,至于用人单位是否会对员工进行降薪,那就是两回事了,需要等到工资发放周期反法国工资日才知道,在确定用人单位存在降薪行为后,劳动者自己都可以进行维权。

        第三、如果劳动者面对调岗降薪还不知道如何维权,小编教大家一招,手写一份简单的《被迫离职通知书》给用人单位,内容就说用人单位违法调岗降薪就行了,然后就不要理会用人单位的一切举措,去劳动仲裁委员会提交一份劳动仲裁申请书,安安心心去找下一份工作。

        第四、当然,如果还有朋友不知道具体如何操作的,可以通过下列方式与本人联系;


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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