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公司不发工资,如何被迫解除劳动合同拿赔偿金?

2020-07-01

许多劳动者都知道如果用人单位存在未足额缴纳社保、拖欠或克扣工资等行为,可以申请劳动仲裁,并向用人单位主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。当今社会网络十分发达,劳动者随便上网一搜也能找到许多关于被迫解除劳动合同的信息,但你真的了解被迫解除劳动合同吗要注意的要点吗?接下来小编就跟大家一起探讨这个问题。


第一,千万要注意解除合同的理由。被迫解除劳动合同区别于劳动者自行辞职,劳动者辞职的理由可以是多种多样的,甚至像前几年网上流行的“世界那么大,我想去看看”都可以作为辞职的理由。但被迫解除劳动合同就不一样了,它涉及到用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金,所以提出被迫解除的理由是有严格的法律规定的。根据劳动合同法的相关规定,当用人单位存在未足额缴纳社会保险、未提供必要的劳动防护条件、未及时足额发放工资、规章制度严重损害劳动者利益、强迫劳动者劳动等行为或情况时,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当按法律规定的经济补偿标准给予劳动者经济补偿。换句话就是说,劳动者要成立被迫解除,一定是在用人单位有明显过错的前提下。所以劳动者写被迫解除的通知时,最好以劳动合同法规定的情形为理由,以便主张能得到劳动仲裁委员会的支持。

第二,千万要注意被迫解除劳动合同通知的送达方式。现在网络发达,有很多劳动者会选择以电子邮件的方式送交,这种情况下劳动者一定要确保自己送达的是用人单位指定的电文数据接收邮箱,确保已经送达,但很可能用人单位会否认该邮箱为常用邮箱。为了避免出现纷争,建议劳动者最好是准备好被迫解除劳动合同通知一式两份,一份留底,一份用EMS邮递送达至用人单位,还应保留邮寄底单,便于查询。

以上就是关于被迫解除劳动合同通知应当要注意的问题,希望对大家有所帮助

注:

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