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赔偿案例

发生劳资纠纷后,什么情况下仲裁委会会作出终局裁决?

2020-07-01648

在实践中有些劳动者会有疑惑:为什么有的人发生劳资纠纷申请劳动仲裁后收到的仲裁裁决书是终局裁决,可以直接申请强制执行?为什么有的人申请劳动仲裁后收到的仲裁裁决书是非终局裁决,用人单位还可以起诉、上诉,继续拖延时间?下面我们共同探讨一下,发生劳资纠纷后,什么情况下仲裁委员会会作出终局裁决。

劳资纠纷

首先,发生劳资纠纷后,有的案件仲裁委员会作出的终局裁决,终局裁决的意思就是劳动者不服终局裁决可以再起诉,用人单位不能再起诉,用人单位只能通过仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。  

其次,终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力,并不是送达双方当事人之后发生法律效力。所以如果劳动者对终局裁决书没有异议,收到终局裁决书之后就可以向法院申请强制执行,而且用人单位申请撤销裁决不影响案件的执行。

最后,一般仲裁委员会在下列情况下作出终局裁决:第一种是仲裁案件金额较小。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不能超过提出劳动仲裁所在地的最低工资标准十二个月工资。这种情况规定类型必须是以上四种,不能是其他类型。以上四项每项确定的金额不能超过仲裁所在地月最低工资标准十二个月金额,例如深圳市月最低工资标准为2200元/月,每项不能超过26400元。第二种是仲裁案件标准很明确。因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,因为法律和规范性文件都有强制性规定,并不复杂,实行终局裁决。


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