您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 未签劳动合同双倍工资差额,劳动合同法是如何规定的?

未签劳动合同双倍工资差额,劳动合同法是如何规定的?

2020-06-29

        用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同双倍工资差额,相信关注过小编的朋友不会陌生。具体《劳动合同法》是怎么规定的?实践中都有哪些问题?

劳动合同法

        一、《劳动合同法》是如何规定未签劳动问题的?

        《劳动合同法》第10条规定,用人单位在劳动者入职一个月内,需要与劳动者签订书面的劳动合同。但并未明确规定超过一个月才签的劳动合同应该是往回签入职那天或者是具体签劳动合同的当天,用人单位可与劳动者协商解决。

        《劳动合同法》第82条规定,用人单位超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同,需要向劳动者支付二倍工资。但并未对超过一年的情形做具体规定。

        二、《劳动合同法》为何要规定未签劳动合同需支付劳动者双倍工资?

        立法者的目的是为了保护劳动者,通过具体的劳动合同来保障劳动者的基本权益,而未签劳动合同更多是一种对用人单位的惩罚,因此,实践中未签劳动合同的条款也称为惩罚性条款。

        三、工作超过两年未签劳动合同,实践是如何处理的?

        如果超过两年未签劳动合同,则劳动者无权再要求用人单位支付双倍工资差额。很多人认为,可以要求用人单位支付2年的双倍工资,事实上,根据《劳动合同法》的立法目的,未签劳动合同的最长时效是一年,因此,劳动者的要求已过时效,不会再得到法院的支持。

        四、如果是工作一年半未签劳动合同,实践中如何处理的?

        实践中,全国各地的处理方式不一样,以小编深圳为例,可以要求用人单位支付5个月的双倍工资,因为未签劳动合同最后5个月还未过一年的时效,依旧可以诉求。

        温馨提示:《劳动合同法》是国家通过专门立法来保护劳动者的法律,劳动者要学会利用法律的武器来维护自己的权益。很多劳动者认为用人单位是私人小作坊、个体经营户等就认为不需要签订劳动合同,这个观点是错误的,只要对方是国家认可的企业,劳动者均有权要求与其签订书面的劳动合同,否则,劳动者均可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额。


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基一百大厦B座1602        

        

<上一篇:劳动合同法规定哪些情况用人单位需支付劳动者经济补偿金? 下一篇:如何最低成本处理劳资纠纷?>