劳动合同法规定哪些情况用人单位需支付劳动者经济补偿金？

        很多人在用人单位工作多年，期间遭受多种不公平待遇导致想离职，但直接离开又可惜了自己多年的工龄，用人单位也不愿直接支付经济补偿金。那么，《劳动合同法》规定，哪些情况下用人单位需支付劳动者经济补偿金？

        一、劳动者依据《劳动合同法》第38条规定离职的；

        劳动者如果发现用人单位存在未依法为自己缴纳社会保险、未依法及时足额支付工资、无故克扣工资、未提供劳动条件或者劳动保护等情况的，劳动者可以被迫离职，要求用人单位支付经济补偿金。

        二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的；

        用人单位可以与劳动者协商，任何时候只要双方同意均可以离职并要求用人单位支付经济补偿金。此时，最好以书面《协议》的方式明确约定，否则万一用人单位不承认协商一致的事实，劳动者维权就会比较被动。

        三、用人单位依据《劳动合同法》第41条规定解除劳动关系的；

        用人单位由于经营问题导致企业重整，需要进行一定规模的裁员，在经过合法手续后，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

        四、劳动合同期满，而用人单位不愿续签劳动合同的；

        用人单位与劳动者约定的固定期限劳动合同期满，而用人单位明确表示不愿意与劳动者继续签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果是劳动者不愿续签劳动合同，是没有经济补偿金可言的。

        五、用人单位不存在了，也需要支付经济补偿金；

        实践中，如果用人单位突然宣布破产、被吊销营业执照、被行政机关责令关闭、被行政机关责令撤销、用人单位自行决定提前解散的，此时，不管用人单位属于上述哪种情况，均需要支付在职员工经济补偿金。

        温馨提示：《劳动合同法》规定内容有限的，在司法实践中，还存在其它许许多多的情形，比如，当用人单位无法举证证明劳动者离职原因，而劳动者也无法举证证明离职原因，此时法官或者仲裁员会按照公平原则处理，以双方协商一致解除劳动关系处理，用人单位也需要支付经济补偿金。

注：

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