您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 员工受伤可以要求哪些赔偿?

员工受伤可以要求哪些赔偿?

2020-06-24

大家都很清楚国家法律规定用人单位必须为员工购买社会保险,即俗称的“五险”,这“五险”里有一项是“工伤保险”,顾名思义,该保险是用于员工受工伤时用人单位和员工本人的风险规避。那员工如果受伤,可以得到哪些补偿补助呢?

劳动合同法

这种情况下员工应当向社保部门申请工伤认定,如果认定为工伤,首先受伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付。

其次,员工受伤如需暂停工作接受治疗的,医疗期期间员工停工留薪。停工留薪期内员工工资按照原待遇发放。

然后,如果员工评上工伤等级,则社保行政部门将按照法律规定,从工伤保险基金中支付员工一次性伤残补助金,比如十级伤残就是七个月员工本人工资。

最后,如果劳动合同到期或受伤员工主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付员工一次性就业补助金。以上诉求在劳动法、劳动合同法以及工伤保险相关条例中均有约定。

以上就是关于员工受伤可以得到的赔偿,如果大家还有疑惑,欢迎按以下联系方式咨询。


       咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

       咨询电话:13714057646



<上一篇:发生劳资纠纷后仲裁委出了调解书,还可以反悔起诉吗? 下一篇:员工是劳务派遣,找谁赔偿?>