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疫情期间以单位未依法缴纳社保为由离职,能否申请劳动仲裁?

2020-06-22

        小编已经写过很多关于社保有关的法律常识问题,大家都已经知道深圳市的法律规定,如果用人单位未依法足额缴纳社保,劳动者可以被迫离职,申请劳动仲裁获取经济补偿金,但疫情期间还可以吗?

        根据最新的广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第十二条明确规定,用人单位因受疫情影响未及时缴纳社保,劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。根据“举重以明轻“原则,用人单位未缴纳社保都不能以此诉求经济补偿金,更何况小编之前跟大家的未依法足额补缴社保的问题了。

申请劳动仲裁

        即然疫情期间,以用人单位未依法缴纳社保为由不能办理被迫离职,要求经济补偿金。那么疫情期间,用人单位针对员工的其他哪些违法行为可以申请劳动仲裁,并要求经济补偿金呢?

       无故克扣工资、未依法及时足额支付劳动报酬、违法调岗降薪等。即使在疫情期间,用人单位也是无权无故克扣员工的工资,否则就属于违法克扣行为,劳动者可以以该理由被迫离职,并诉求经济补偿金。

        实践中,不少企业想在疫情期间留住员工或者开除员工,都会以扣押员工工资作为手段,达到自己的目的,而实际上用人单位的这种方式已经严重违法,需要引起注意!

        综上,小编首先建议大家在疫情期间不要随意离职,一份稳定的工作至少能保你安稳度过疫情期。另外,如果真的遇见用人单位存在各种违法行为,小编也建议大家先收集证据再申请劳动仲裁进行维权。


注:

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