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申请劳动仲裁能否主张年终奖金?

2020-06-21

        用人单位在招聘员工的时候,会大肆渲染公司的一些福利政策,但这些仅仅限于口头上,很容易发生一些扯皮。实践中比较常见的就说年终奖问题,小编今天跟大家聊聊申请劳动仲裁关于年终奖的问题!

申请劳动仲裁

        第一、什么是年终奖?

        年终奖实际就是用人单位给予员工的福利待遇,其本质不属于工资的重要组成部分,因此,要想对年终奖福利制度产生法律约束力,必须采取书面形式明确约定下来,否则用人单位随时可以反悔,对劳动者而言就非常被动。

        第二、关于年终奖问题,仲裁委一般是如何裁决的?

        实践中,小编很多案件都会诉求年终奖,基本上都没有书面约定,但不少存在发放惯例。即便如此,仲裁委支持申请劳动仲裁年终奖诉求的并不多,有一些仲裁委基本上完全不支持年终奖,有一些会支持部分。这些完全属于仲裁员的自由裁量权,毕竟没有合同约定,也不是能说仲裁委错,支持年终奖的依据是合同法惯例,也没有错。因此,年终奖问题建议大家一定要各方面多的收集相关证据,至少要打动仲裁员或者法官的内心。

        第三、申请劳动仲裁时,年终奖如何计算?

        由于年终奖都是由用人单位根据业绩发放,不像固定工资一样存在一个发放标准。实践中,小编计算年终奖的方式基本上按照以往发放的所有的年终奖的平均值计算,或者直接选择一个最高值计算。


注:

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