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赔偿案例

员工正常离职时被索要培训费,能否申请劳动仲裁?

2020-06-211193

        正常情况下,员工离职需要提前三十天与用人单位书面提出,如果在试用期内只需要提前三天,离职时与用人单位办理离职交接手续,结清工资就算完事了。如果在你正常离职的情况下,用人单位突然提出所谓的在职期间培训费用问题,而员工对此完全不知情,能否申请劳动仲裁呢?今天小编跟大家聊聊这个事。

申请劳动仲裁

        第一、什么情况下属于正常离职?

        根据相关法律规定,员工如果不想继续在单位工作了,可以提前三十天的时间提交书面的辞职报告,或者在试用期内提前三天提交书面的辞职报告。此时,劳动者无需征得用人单位书面同意,劳动者即与用人单位解除了劳动关系,用人单位需要结清员工的工资,并做好工作交接手续。

        第二、培训费用是否需要员工自己承担?

        一般情况下,员工入职的时候,用人单位都会集中主持一段时间的培训,该期间不仅不需要支付培训费用,用人单位还应该按照正常考勤情况依法支付劳动者工资。不过在一些特殊的岗位上,如果用人单位对员工进行特项技能培训,可以要求劳动者支付一定的培训费用,甚至还可以要求与员工签订额外的服务合同,但这些必须是劳动者全程知晓并签订书面协议的情况才有效,否则对员工无效。

        第三、面对离职被索要培训费,能否申请劳动仲裁?

        小编认为,这种情况下完全可以申请劳动仲裁,只要前期用人单位未跟员工提及过所谓的培训费用,也没有签订任何书面协议,员工可以直接找专业人士出面操作。小编曾经代理过一位员工方,提前一个月书面提出辞职,但到离职前几天,用人单位克扣的工资依旧没有结清,最终在小编的代理下,变成被迫离职,申请劳动仲裁不仅拿到了克扣的工资,还拿到了经济补偿金,这个道理时相通的哦!


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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