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公司未缴纳社保,员工被迫解除劳动合同

2020-06-17

劳动者们都知道,依照劳动法的相关规定,公司应当自用工之日起一个月内依法未员工缴纳社会保险。那如果公司未依法足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同吗?

劳动仲裁

答案是肯定可以的。根据劳动法第三十八条规定,公司未依法足额为员工缴纳社保的,员工可以解除劳动合同,并且用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。但有一点,深圳的劳动者们千万要注意,员工仅以未缴纳社保为由提出被迫解除劳动合同的,在函告公司解除合同之前,应当提前一个月向公司递交补缴社保通知,只有当公司在一个月内没有补缴时,员工才可向公司就提出被迫解除劳动合同,否则劳动仲裁阶段很难被支持。以上法律在《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款中有详细规定。员工如果真的想要解除劳动合同,建议寻找更加合适的理由,以免造成不必要的困扰。

以上就是关于员工以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同的内容,希望对大家有所帮助。

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