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申请劳动仲裁,哪些证据应当由劳动者提供?

2020-06-17

在实践中,劳动者申请劳动仲裁时,需要提交劳动仲裁申请书、双方主体材料、授权材料(若授权他人)、相关证据材料。劳动仲裁申请书、双方主体材料对劳动者来说比较简单,证据材料收集对劳动者来说就比较困难,因为好多劳动者不知道哪些证据应该由自己提供,哪些证据由用人单位提供。

申请劳动仲裁

1、证明劳动关系的证据应当由劳动者提供。劳动者可以提供劳动合同、工资流水、社保明细、工牌、微信聊天记录、证人证言等证据材料。

2、证明工资标准的证据应当由劳动者提供。劳动者主张的工资标准高于劳动合同约定或者实际发放工资,要提供证据证明自己的工资标准。文开齐律师团队在这里提醒广大劳动者入职时一定要约定好工资标准,并保存好相关证据。

3、证明用人单位克扣工资的证据应当由劳动者提供。在实践中,有很多劳动者咨询律师说用人单位克扣了自己工资,律师问怎么证明克扣了工资,劳动者又没有证据,这样在申请劳动仲裁时就会很被动,所以一定要收集好证据。

4、劳动者主张申请劳动仲裁日之前两年的工资报酬的,要自己提供证据,这个在司法实践中是比较困难的。

5、劳动者主张加班工资的,应就存在加班事实提供证据。劳动者要主张加班工资的,要在工作中收集好自己平时、周末、法定节假日加班的事实,不然一旦离职,就无法收集相关证据,申请劳动仲裁时加班费的主张就可能得不到支持。

 

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