您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 因工受伤,有没有必要申请劳动仲裁?

因工受伤,有没有必要申请劳动仲裁?

2020-06-17

        小编认为,如何劳动者再工作中受伤,而用人单位积极处理,帮助员工做工伤认定,并做劳动能力伤残等级鉴定,这种情况下,相信用人单位都是愿意积极配合并支付赔偿金的。如果遇到用人单位故意拖延时间,既不做工伤认定也不做劳动能力伤残等级鉴定,那么申请劳动仲裁就非常有必要了。

申请劳动仲裁

        第一,在发生工伤后,劳动者应该怎么办?

        在发生工伤后,劳动者应该在第一时间去正规医院就医,保留相关病例资料原件,医疗费用还可以找用人单位报销。

        第二·、用人单位迟迟不申报工伤怎么办?

        我们应该知道,法律早就明文规定,劳动者发生工伤后,用人单位应当主动为劳动者在社保局去申报工伤,时效是发生工伤之日起一个月内。如果过了一个月用人单位还迟迟没有动静,劳动者就要考虑用人单位到底会不会依法为自己申报工伤。如果不能申报工伤,那么劳动者的医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等费用一分钱都拿不到了。如果劳动者自己手里材料齐全,建议直接自己去申报工伤。

        第三、鉴定上工伤等级后,用人单位不赔偿怎么办?

        一般来说,如果用人单位足额买了社保,一次性伤残补助金由社保局支付,用人单位只需要支付劳动者离职后的一次性伤残就业补助金。现实中,不少用人单位不为劳动者购买社保,导致劳动者无法获得社保局的补助金,而用人单位也不愿意支付赔偿,就不得不申请劳动仲裁了。

        第四、由此可知,用人单位在工伤发生后,扮演者极其重要的角色。劳动者也应该尽早发现用人单位的真实意图,一旦用人单位有推卸责任的情况,就及时寻找专业人士帮助,及时申请劳动仲裁维护自己的合法权利。


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

<上一篇:员工因记错开庭时间导致按撤诉处理,还能重新申请劳动仲裁吗? 下一篇:未买社保受伤,申请劳动仲裁该怎么处理?>