劳动合同法规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同,否则将面临支付劳动者双倍工资的经济补偿代价。那劳动合同都包含哪些要素呢?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以劳动者签订劳动合同时一定要注意以上内容,这就是劳动合同应当包含的要素,希望对大家有所帮助。
注:
咨询电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602