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员工以虚假学历入职,工作两年后被辞退,申请劳动仲裁能赔偿吗?

2020-06-10

在实践中,有些员工为了成功应聘自己心仪的公司,会提供虚假的学历。公司在员工入职时,没有仔细查证。员工在职期间,能力尚可,能出色完成任务。但是几年后公司发现该员工提供虚假学历,解除劳动合同。员工是否可以申请劳动仲裁要求赔偿金?

申请劳动仲裁

1、员工提供虚假学历,公司与员工签订的劳动合同是否有效?

双方签订的劳动合同是无效的。第一,员工入职时,公司与员工签订的《入职申请表》等表格中都会有一项内容:我提供的以上信息、资料都是真实的,若有虚假信息,公司有权无偿解除劳动合同。学历信息是包括在上述信息里面的,所以也不能例外。第二,诚信是对员工入职时最基本的要求,员工提供虚假学历已构成对公司的欺诈,建立在欺诈上的劳动合同当然是无效的。《劳动合同法》第二十六条第(一)款明确规定,以欺诈手段,使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效。

2、学历并不是公司录用员工时主要考虑的因素,且员工能力得到认可,劳动合同仍全部无效吗?

虽然学历不是员工入职的关键因素,但是员工提供虚假学历是事实,违背了诚信原则。员工本应向公司说明实情并提供真实资料,但是其没有,证明其主观上存在过错,所以双方签订的劳动合同是无效的。

3、员工与公司签订的劳动合同无效,之前发放的工资是否需要返还?

虽然双方签订的劳动合同无效,但是员工已经付出了劳动,公司应当支付员工相应的劳动报酬。

4、劳动合同无效,员工是否可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金?

既然双方签订的劳动合同是无效的,公司就不存在违法解除劳动合同的情形,也就无需支付赔偿金。

 

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