赔偿案例
首先，员工受工伤后一般都要暂停工作接受医疗，这段时间被称为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，但如果员工伤情严重或者情况特殊的，经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以延长，延长时间不超过12个月。也就是说，受工伤的劳动者最长拥有24个月的停工留薪期，在此期间员工生活不能自理的，由所在单位负责。
其次，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，开始享受伤残待遇，此后经过劳动能力鉴定委员会认定生活不能自理的，由工伤保险基金支付生活护理费。生活护理的费用按员工生活不能自理的等级程度发放。
以上就是关于工伤员工生活护理费承担问题的内容，详见《工伤保险条例》第三十三、三十四条。
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