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工伤员工需要生活护理的,费用由谁出?

2020-06-05

工伤律师

首先,员工受工伤后一般都要暂停工作接受医疗,这段时间被称为停工留薪期,停工留薪期一般不超过12个月,但如果员工伤情严重或者情况特殊的,经过劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以延长,延长时间不超过12个月。也就是说,受工伤的劳动者最长拥有24个月的停工留薪期,在此期间员工生活不能自理的,由所在单位负责。

其次,工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,开始享受伤残待遇,此后经过劳动能力鉴定委员会认定生活不能自理的,由工伤保险基金支付生活护理费。生活护理的费用按员工生活不能自理的等级程度发放。

以上就是关于工伤员工生活护理费承担问题的内容,详见《工伤保险条例》第三十三、三十四条。

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