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赔偿案例

用人单位对员工强行调岗能否直接申请劳动仲裁?

2020-06-02884

        受疫情影响,最近很多当事人向小编咨询有关用人单位单方强行调岗的事情,咨询能否直接以用人单位违法调岗降薪为由申请劳动仲裁,答案是肯定可以的,但是大家必须注意的是:证据!证据!证据!

申请劳动仲裁

        首先,并不是只要用人单位对员工进行调岗就是违法行为,因为用人单位也是有用工自主权的,根据用人单位的内部调整,合理分配岗位是说的过去的,也符合法律规定。

        其次,调岗行为也许用人单位有法可依,但降薪就不是用人单位可以任意调整的了。通常情况下,用人单位都会按照自己的套路,以不同岗位不同薪资为由给员工降薪,但这其实是违法的。按照法律规定,这种单方调岗还要降薪的话,必须与劳动者协商一致并重新签订书面协议才可以,否则就是违法行为。

        另外,很多劳动者咨询时都会提到这么一句话,我知道公司百分百会给我降薪,现在已经给我调岗了,可以直接申请劳动仲裁了吧!小编都会直接告诉当事人,还不能离职,因为证据不够!这些当事人基本上都是被调岗几天的员工,如果要收集完整的证据,必须等到公司下次发放工资的事实才足以证明。否则都不好说,到时候用人单位否认调岗的事实,事情就更加难处理了。

        最后,小编再次告诫大家,如果还碰到这种被强迫调岗的事情,自己在极其不愿意接受调岗的情况下,可以先不动神色的收集证据,咨询专业劳动律师,在证据收集够的情况下再申请劳动仲裁。此时,针对用人单位的违法行为,就可以获得法院或者仲裁委的支持。


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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