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赔偿案例

用人单位未依法为员工足额缴纳社保,如何申请劳动仲裁?

2020-06-01647

        社保是劳动者的基本保障,包含劳动者生活的方方面面,可以说是必不可少。因此,缴纳社保不仅是用人单位的义务,也是劳动者的基本权利。实践中,涉及最多的是用人未依法足额缴纳社保,导致员工申请劳动仲裁的情况,那么,具体应该怎么操作呢?

申请劳动仲裁

        首先,员工需要明确自己的工资总额收入情况,结合用人单位实际缴纳社保情况,比如社保清单等资料,看用人单位是否有足额为员工缴纳社保的事实依据。

        其次,实践中,劳动者普遍存在一个误区!认为只要用人单位未按照法律规定为自己缴纳社保,自己就可以直接以这个为依据被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金,这样做的后果只要一个,败诉!具体应该是先尽一个提示义务,比如,给用人单位提交一份《补缴社保申请书》,只有在用人单位确认签收后,且未在法律规定的期限内为劳动者足额补缴社保的情况下,才能以此被迫离职,并诉求经济补偿金。

        另外,小编特别提示一下大家,如何确认用人单位签收《补缴社保申请书》呢?劳动者可以通过直接送达的方式,也可以选择邮寄的方式送达。这么做的原因很现实,真正申请劳动仲裁的时候,用人单位经常会不认可劳动者邮寄或者送达《补缴社保申请书》的事实。

        最后,小编在这里特别提示大家,由于受2020年的疫情影响,如果仅仅是依据社保这一个理由是行不通的了,无论是劳动仲裁委还是法院都会不予支持劳动的诉求了。这属于特殊时期特殊规定,需要广大劳动者引起足够的重视。如果大家在用人单位存在其他不公平待遇,可以与小编联系,小编可以免费教大家如何应对,并可以免费提供专业指导意见!


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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