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赔偿案例

单位未足额支付加班工资,员工如何申请劳动仲裁获赔?

2020-05-31462

        加班费是劳动者用时间换来的,并为之付出劳动,法律也明文规定劳动者加班用人单位需支付加班工资。如果用人单位未依法支付加班工资,劳动者申请劳动仲裁如何获得赔偿?

申请劳动仲裁

        第一、首先员工应该收集证据证明自己存在加班的事实!什么叫做加班事实呢?简单来说,假如你有用人单位发放的工资条,工资条还是用人单位盖章的原件,且工资条内包含加班费,就可证明自己存在加班事实。

        第二、员工应该举证证明用人单位未依法足额支付加班工资,并列出具体仲裁请求。按照第一点的方式,其实劳动者已经可以计算出加班费的差额了,只不过仲裁委都会需要一份平时、周末、节假日的加班明细表,这个表格就显得格外重要,因为那也是仲裁请求加班费差额的重要依据。

        第三、即使收集了上述相关证据,要考虑证据的合法性与真实性,也就是说,劳动者收集的证据用人单位能否反驳,也就是第一点所说的工资条需要用人单位盖章的原件,越多越好。

        第四、在准备好证据材料之后,并不是直接可以申请劳动仲裁诉求赔偿,前提是劳动者先办理离职,如何办理离职呢?自己主动辞职的肯定不行,必须按照法律规定的形式以用人单位违反法律规定为由被迫离职。

        第五、完成上述情形后,关于加班费诉求的情况,劳动者可以按照上述步骤跟程序申请劳动仲裁了,不光可以要求用人单位支付加班费差额,还可以要求用人单位支付一年一个月的经济补偿金。

        第六、申请劳动仲裁经济补偿金的计算方式,大家可以通过下列方式与小编联系,小编可以在电话内免费教大家计算或者到小编所在的律师事务所免费计算,并可给出具体计算明细表。


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602



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