您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 员工签署自动放弃社保声明后因工作受伤,能否认定工伤?

员工签署自动放弃社保声明后因工作受伤,能否认定工伤?

2020-05-28

 员工入职之后为了拿到手的工资多一点,与公司签订了自动放弃社保声明。该声明是否合法有效?自动放弃社保声明能否构成不予认定工伤的理由?

1、自动放弃社保声明是否合法有效?

我国劳动法律法规规定,参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,无论用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。因此,劳动者与用人单位签署的自动放弃社保声明是违反法律规定的,是无效的。《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2、自动放弃社保声明能否构成不予认定工伤的理由?

自动放弃社保声明不能构成不予认定工伤的理由。《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下,依法从国家和社会获得物质帮助的权利,也是法律明确规定的用人单位的义务,并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。而且是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联,社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤并不以伤(亡)者是否缴纳社会保险为依据。

 

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话:13714057646

 

 

<上一篇:申请劳动仲裁应避免的几种法律风险? 下一篇:单位未足额支付加班工资,员工如何申请劳动仲裁获赔?>