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用人单位以捐赠名义克扣工资能申请劳动仲裁吗?

2020-05-27

        实践中,存在这样一种社会现象,明明用人单位是有钱的,但处处做的很小气,明明劳动者工作很辛苦,工资也不高,当你却显得很大方。简单来说,有那么个别用人单位经常从员工伙食补贴工资里克扣工资,而员工其实也知道一些,但觉得金额不大,自己能接受就没说什么了。小编要说的是,劳动者的工资都是血汗钱,一分不能少,建议直接申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

        第一、劳动者的工资每一分钱都是辛苦打拼来的,一分钱也不能随意克扣,即使是用人单位以捐赠的名义每月从工资总额内扣除2元钱也不行,前提必须要员工确认签字,且捐赠的用途也必须经过员工书面认可。

        第二、如果面对这种无故克扣工资的行为,劳动者应该怎么做?答案就是直接申请劳动仲裁,诉求就是要求用人单位返还无故克扣的工资,钱可能不多,但自己的权利必须维护。

        第三、可能有一些劳动者就不愿意了,毕竟自己在用人单位已经工作10多年了,如果贸然申请劳动仲裁,就算能拿回被公司克扣的一点小钱,但后面继续在公司上班就难了,得不偿失。

        第四、小编在这里建议,在证据确实充分的前提下,直接按照法律规定,以用人单位未依法及支付工资、克扣工资为由被迫解除劳动关系。即可以一次性与用人单位把事情解决清楚,还能申请劳动仲裁时要求用人单位支付经济补偿金。

        第五、在证据收集完整的情况下,用人单位未依法及支付工资以及克扣工资的行为,申请劳动仲裁胜诉的机率时非常大的。当然,这是针对我们专业人士而言,如果您在实际操作中,遇到自己解决不了的或者认为太繁琐的,可以通过下列方式跟深圳劳动律师联系。

注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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