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1.员工符合《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； 2 2.员工符合《劳动合同法》第四十条 有下列情形
案情简介 2010年 10 月 1 日，程某进入一家电子通讯公司工作，并签订了为期5年的劳动合同，工资标准为每月600
单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固
罗某入职某单位，双方签订了自2013年2月20日起至2016年2月19日的劳动合同。2013年10月17日，罗某（乙方）与用人单位（甲方）签订了《关于工
某机械厂的操作工李某上班时为了尽快完成生产任务，在未关电源、机器仍处工作的情况下，急于测量工件尺寸，右手被工件卷入，造成右手骨裂。经过一段时间的治疗与休养
员工在外地上班，用人单位是会为劳动者购买社会保险的。那么异地缴纳社保出现工伤怎么办呢，小编为你答疑解惑。 异地缴纳社保出现工伤怎么办： 员工在异地参加了社保，
公司试用期不缴纳社保属于违法行为。 社会保险法第第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未
基本案情：2008年2月1日王某入职北京一中外合资的服装企业，月平均工资为5000元，双方未签订书面劳动合同。2008年7月30 日，王某以工资偏
基本案情：小李今年刚满14周岁，从安徽老家来宁波北仑务工。在一次次招工面试中，小李发现一旦报出真实年龄就被用工单位拒之门外。为了尽快找到工作，小李在看到一家