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1.员工符合《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； 2 2.员工符合《劳动合同法》第四十条 有下列情形
试用期我们都不陌生吧，尤其是在外打工以及创业的人士，不管我们去哪一家企业，都会有一个试用期，是对我们员工的考核观察期，看到底是否能胜任这个岗位的职责以及适应
旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确
《劳动合同法》第50条第2款规定：员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照本法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 本条规定包含以下
案情简介 2010年 10 月 1 日，程某进入一家电子通讯公司工作，并签订了为期5年的劳动合同，工资标准为每月600
单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固
罗某入职某单位，双方签订了自2013年2月20日起至2016年2月19日的劳动合同。2013年10月17日，罗某（乙方）与用人单位（甲方）签订了《关于工
某机械厂的操作工李某上班时为了尽快完成生产任务，在未关电源、机器仍处工作的情况下，急于测量工件尺寸，右手被工件卷入，造成右手骨裂。经过一段时间的治疗与休养
员工在外地上班，用人单位是会为劳动者购买社会保险的。那么异地缴纳社保出现工伤怎么办呢，小编为你答疑解惑。 异地缴纳社保出现工伤怎么办： 员工在异地参加了社保，