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用人单位月底发放工资,需支付劳动者经济补偿

2017年08月15日

【导读】实践中,劳动合同需要具体明确员工工资发放的时间、方式,不同的用人单位发放工资的时间各有不同,有10号、15号等,到底哪种工资发放时间是合法的呢?下面我们看看这个案例。



【案情回顾】
        刘某2006年入职深圳市某电线电缆有限公司,工作岗位挤塑机操作师傅,口头约定基本工资5200元/月,加班另外支付加班费,双方劳动合同约定每月20号通过银行转账的形式发放工资。2016年年初开始,刘某的工作量开始加大,每天工作长达10小时以上,但公司并没有按照规定支付相应的加班费。2017年6月份,为了降低用人成本,公司变相通过各种方式在工作上为难刘某,刘某只能找到文开齐律师团队维权。
【文开齐律师团队律师分析】
      文律师接到该案后,查看刘某的劳动合同和银行流水工资发放记录,得知公司每月都是20号左右发放工资,该行为属于未及时足额支付劳动报酬的情形,便以此为由帮助刘某被迫解除了与该公司的劳动关系,并向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付这11年的经济补偿金。
      根据《深圳市员工支付条例》第十一条、十二条的规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。由此可知,用人单位发放员工工资的时间不得超过每个月的15日,否则都属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以以此为由解除双方的劳动关系,并要求用人单位支付一年一个月的经济补偿金。刘某在职工作近11.5年,月平均工资近6000元,公司理应支付经济补偿金69000元。
【裁决结果】
      1、裁决公司支付刘某加班费差额104347.99元;
      2、裁决公司支付刘某2017年5月份、6月份工资6019.99元;
      3、裁决公司支付刘某解除劳动关系经济补偿金6900元;
      4、裁决公司支付刘某2016年高温今天610.65元;
      5、裁决公司支付刘某2015年至2017年未休年休假工资4007元。
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