您当前的位置:劳动律师主页 > 劳动专题 > 仲裁诉讼 > 经济补偿金、赔偿金 > > 申请补缴社保并离职后,公司以劳动者不配合补缴社保为由不认可离职理由,怎么办

申请补缴社保并离职后,公司以劳动者不配合补缴社保为由不认可离职理由,怎么办

2017年07月07日

案情:
        申请人(一审被告、二审被告):张某
        被申请人(一审原告、二审原告):日本某品牌设深圳公司
 
        2008年5月8日申请人入职于被申请人处担任技术部门的技术员。双方签订正式劳动合同,为申请人购买社会保险费。
        2016年3月,被申请人要求申请人转岗到别一部门,申请人表示拒绝。被申请人便禁止申请人加班,以此来降低申请人的薪资待遇。逼迫申请人自动离职。
        2016年8月申请人慕名找到深圳文开齐律师团队,咨询此事是否合法,经查,被申请人存在未依法足额缴纳社保,因此深圳文开齐律师团队帮且申请人以未依法足额缴纳社会保险费为由与被申请人解除劳动关系,并仲裁诉求解除劳动合同经济补偿。
 
仲裁结果:
        深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定,申请人被迫离职符合《劳动合同法》第三十八条劳动者可解除劳动合同的规定:
        裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金47997.12元;
        裁决被申请人支付申请人2016年9月1日至6日期间的工资1129.34元。
 
一审阶段:
        被申请人不服,认为劳动者申请补缴后,公司同意补缴但由于申请人不配合补缴导致未依法足额缴纳社会保险费,故起诉至深圳市宝安区人民法院。
        申请人(即被告)答辩,被申请人(即原告)未依法缴纳社会保险是事实,但不配合补缴社保不存在,且被申请人不能提供任何证实同意为申请人补缴社保,因此,被申请人的观点不具备真实性。
        最终法官认可被告的观点,依法判决:
        判决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金47997.12元;
        判决原告支付被告2016年9月1日至6日期间的工资1129.34元。

 
二审阶段:
        被告不服判决,再次上诉至深圳市中级人民法院
        最终法官认为原审法院认定事实正确,适用法律正确,故依法维持原判。

此文出自于深圳文开齐律师团队真实案源编写,更多成功案例可点击www.szwkqls.com查看
劳动律师团队在线咨询热线:13714057646
QQ咨询:764641285