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公司性质变更并不影响员工工龄的连续计算

2017年05月25日

导读:用人单位由个体户变更为有限责任公司,是否会影响到员工工龄的连续计算呢?



基本案情:
        张某2006年5月份入职深圳市某五金加工厂,公司性质个体户,工作岗位工模部主管。2011年4月份,该五金加工厂的老板把加工厂注销了,重新成立了深圳市某五金制品有限公司,性质是有限责任公司,张某的工作地点、工作内容及领导同事、住宿地点均未改变。2016年10月7日,该公司以张某在宿舍私自用电口头通知张某搬离宿舍,并告知给予开除处分。张某入职近10年之久,在职期间尽职尽责,在宿舍内用电并没有给公司造成重大损失,公司就这样把自己开除,觉得这是不公平的,便找到文开齐律师团队帮其维权。
律师分析:
        本案涉及到这样一个争议焦点:张某在职期间,用人单位的性质发生了变化,这会影响到工龄的连续计算吗?
        按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定,用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:
        (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
        在本案中,根据《参保缴费明细表》可以证明张某在不同的用人单位连续工作,属于累计工作时间。同时该五金加工厂与五金制品有限公司的地址、名称相似,经营场所相同,五金加工厂的经营者是五金制品有限公司的股东,由此可以说明两个用人单位属于关联企业,五金制品有限公司理应承继张某在五金加工厂的劳动关系。
判决结果:
        最终法院支持了张某的诉讼请求,判决如下:
        1、公司支付张某10年的经济补偿金41270元
        2、公司支付张某带薪年休假工资280元
        3、公司支付张某2016年9月份工资2313.37元;
        4、公司向张某出具离职证明。
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