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员工拒绝公司换岗被迫离职可主张赔偿!

2017年05月19日

导读:在劳动用工关系中,用人单位和劳动者之间的不均衡状态,导致用人单位采取直接开除、扣发押金或工资、任意调整工作岗位等方法,侵犯劳动者权利,那么劳动者被迫法解除劳动关系后,能向单位主张哪些赔偿呢?


基本案情:
  2009年12月,张某应聘到深圳市某电路板有限公司从事项目采购工作。一年后,因张某工作出色,升职为采购部项目经理。同年11月,公司突然通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。张某觉得自己无法胜任新的工作岗位,两次书面告知公司不愿调动岗位,但公司还是强行要求张某立即到营销部报到。张某对此很气愤,仍然留在采购部上班。
  一星期后,张某以此为由被迫与公司解除了劳动合同,并在文开齐律师团队的帮助下提起劳动仲裁,仲裁裁决公司支付张某经济补偿金等赔偿共近9万元的赔偿,然公司对此不服向宝安区人民法院提起诉讼,最终还是驳回了公司方的诉讼请求。
文开齐律师团队律师说法:
  我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费和一年一个月的经济补偿金后,方可解除劳动合同。在本案中,该公司单方面给予张某调岗,属于单方面变更劳动合同,员工可以以此为由解除劳动合同,并争取经济补偿金
        根据法律规定,如果公司以员工不能胜任工作为由给予调岗,必经的程序是先提出有效证据证明员工不能胜任该份工作,并经过培训,然本案中,公司并没有证明张某不能胜任原来的这份工作,也没有对之进行有效的赔偿,直接给予调岗的做法显然是不合法的,张某以此为由被迫解除劳动合同,公司就需要按照规定支付经济补偿金。
判决结果:
       
1、公司支付张某未休年休假工资3896.74元;
        2、公司支付张某加班费52158.25元;
        3、公司支付张某工资差额1460.74元;
        4、张某支付张某被迫解除劳动合同经济补偿金29663.97元。
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