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《解除劳动合同协议书》有这些条款,离职时一定要慎重

2017年11月17日

【案例】
        原告沈某系被告深圳市某装饰设计工程有限公司的员工,2016年3月1日入职被告处从事设计师职务。双方依法签订为期一年的劳动合同,2016年5月由于被告公司设计师岗位富余,决定裁减部分新入职员工,但被告因不想承担经济补偿及赔偿,与原告协商后遂于2016年5月10日与原告解除劳动合同,并口头答应项目提成及工资过两日会支付到账。然而,两天后,原告仅收到1715元的工资(基本工资折算后)。未收到项目提成,找到被告理论,被告矢口否认原告有单独跟进项目。原告见被告如此不讲信用后悔莫及,本想就工作两个月,不与被告争论解雇赔偿,没想到被告连应得工资都不足额支付,让原告心寒。却也无可奈何,于2017年3月向深圳某仲裁委申请劳动仲裁维权。仲裁结果,驳回原告所有请求。后于2017年5月进入一审。
       诉讼请求:
        1、请求判令被告支付原告深圳市某科技有限公司项目提成工资人民币15584.4元;
        2、请求判令被告支付原告深圳市某电脑股份有限公司项目提成工资人民币18800元。
        3、请求判令被告支付原告山海某房产项目提成工资人民币900元;

【一审法院审理结果】
        判决如下:
        一审法院对本案中山海某房产的项目根据双方均表示认可未支付的项目提成900元予以支持外,根据双方《解除劳动合同协议书》,对原告要求被告支付深圳市某有限公司项目提成工资、深圳市某股份有限公司项目提成工资的诉讼请求均不予支持。
        一、被告深圳市某设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈某山海某房项目提成工资差额900元。
        二、驳回原告沈某的其他诉讼请求。

文开齐律师团队分析】
        从本案一审法院的认定结论可见,原告败诉的原因重点在于《解除劳动合同协议书》。
        在本案中,无论原告出于何种原因与被告签订《解除劳动合同协议书》,其双方签订的《解除劳动合同协议书》均认定是双方当事人真实意思表示,内容不违反法律,法规强制性规定,该协议合法、有效,对双方当事人均具有法律约束力。在《解除劳动合同协议书》第3项中明确记载“劳动合同履行期间,被告依法履行了义务,无违反劳动法律、法规的行为,原告不再因为原劳动合同的履行、解除,向被告要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。”该处表述清楚、明确,不存在岐义,“因为原劳动合同履行”产生的“任何费用”当然包含了原告诉请的各项提成工资。原告关于其签署《解除劳动合同协议书》只是承诺放弃解除劳动合同的经济补偿,并未承诺放弃提成工资的主张故不能成立。
        因此,文开齐律师团队提醒:成年人签字是具备法律效力的,无论何种原因离职在签订解除劳动合同协议、辞职辞退通知书时,务必检查是否有不利条款,慎重签订!

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