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解除劳动合同

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#毕业季#毕业生就业应必备哪些劳动法知识?(六)‘解除劳动合同’

时间:2017-07-28 14:52 来源:深圳劳动律师团队 作者:文律师

(以下由深圳婚姻家庭律师团队提供的法律文章供您参考,希望能为您解决相关疑问。深圳婚姻家庭律师团队真诚为您提供离婚财产纠纷、子女抚养、离婚损害赔偿、继承纠纷、涉外离婚、同居财产纠纷等法律咨询服务。)

        最近刚好有位刚毕业的毕业生通过网络向深圳文开齐律师团队咨询,好不容易过关斩将通过某公司考核,但在入职后不久,发现这份工作没有想象中的那么好,该公司之前承诺的很多福利待遇都没有兑现,一个多月过去了也没有依照约定发放工资,最后决定放弃这份工作,但是该公司以自离需要支付违约金来要挟员工阻止其离职。
        那么,当遇到这些情况发生时,同学们应该以怎样的方式离职才是合法的呢?下列,深圳文开齐律师团队为大家举例说明一下几种解除劳动合同的情形。告诉大家劳动合同该如何解除。
一、试用期解除劳动关系:
        签订试用期劳动合同,劳动者想要解除劳动关系的,依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,无需用人单位批准同意,即可以解除劳动合同。
二、劳动合同期限内劳动者解除劳动关系:
        1、由于公司原因,导致劳动者被迫解除劳动合同:
        依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
        (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
        (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
        用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
        劳动者依据以上规定解除劳动合同用人单位需依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。并按《深圳市工资支付条例》第十三条、第十四条规定与本人结清工资,以及依据《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具解除劳动合同的证明。
        2、由于自身原因,导致离职:
        劳动者可依据《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商解除劳动合同,离职时间以双方约定的最后办理离职手续的时间为准。
        劳动者也可依据《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,无需用人单位批准同意,可以解除劳动合同。
三、用人单位违法解除劳动关系:
        依据《劳动合同法》第三十九条规定,只有劳动者存在有下列情形之一的,用人单位方才可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
        若劳动者不存在以上情形,用人单位将其解除的,需依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,以第四十七条规定的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
        同时还有一种例外情形,当用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
温馨提示:
        各位同学有任何有关劳动关系疑问的都可在线向文开齐律师团队咨询。文开齐律师团队为您提供免费咨询服务。欢迎大家点击关注我们团队的“微信公众号(q764641285)”、“微博(文开齐律师团队)”、“博客(文开齐律师团队)”或进入到文开齐律师团队官网就可以在第一时间看到新的更文了。最后,祝愿大家找到一份好工作。
 
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