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不能提供解除劳动合同证明,视为双方协商一致解除劳动合同

2017年06月13日

【案例】
        2006年5月16日张某入职于深圳市某五金制品有限公司处,担任工模部的主管。双方一直未签订劳动合同。口头约定月固定工资为4900元/月。工资通过现金分两次发放,每周休息两天,每天工作8小时,通过IC卡签到考勤。入职至今张某从未休过年休假。社保自2007年4月才开始缴纳。

        2011年4月18日深圳市某五金制品有限公司为扩大经营,将个体(个人经营)经营户深圳市龙岗区某五金加工厂注销。后于2011年4月23日成立有限责任公司深圳市某五金制品有限公司。

        2016年10月7日,张某在国庆假期后回到深圳市某五金制品有限公司处上班,深圳市某五金制品有限公司却以张某在国庆期间擅自使用公司机器违反公司规章制度为由与其解除劳动关系。张某不服,认为并未给公司带来任何经济损失,接受罚款惩罚但不同意被辞退的安排,但深圳市某五金制品有限公司认为此事影响重大,不仅要罚款,辞退张某是必然的。

        因此,张某不服,认为做为公司老员工,十年青春都在这里,现公司因为一点小事将其辞退有些小题大作。遂慕名找到深圳劳动律师团队,希望能帮助其维护自身利益。在深圳劳动律师的帮助下,向深圳市龙岗区横岗劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁,在仲裁庭审中,公司并不承认辞退张某的事实,并称是由于张某没去上班连续旷工三天,故视为张某自行离职而解除劳动关系

【案件进展】
        本案经审理查明,张某与深圳市某五金制品有限公司均主张劳动关系已解除,但双方均不能提交证据证明自己的主张,因此,经深圳市龙岗区人民法院横岗法庭查明认定, 视为双方协商一致解除劳动关系,深圳市某五金制品有限公司应支付张某经济补偿金



【判决结果】
        一、深圳市某五金制品有限公司应于判决生效之日起五日内支付张某2016年1月1日至2016年10月7日期间的带薪年假工资280元;
        二、深圳市某五金制品有限公司应于判决生效之日起五日内支付张某2016年9月1日至2016年10月7日工资2317.37元;
        三、深圳市某五金制品有限公司应于判决生效之日起五日内支付张某经济补偿金21270元;
        四、深圳市某五金制品有限公司向张某出具离职证明。

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